L’histoire témoigne de diverses réformes et révolutions qui ont eu lieu dans le monde. Celles-ci ont été les moyens de faire des changements au sein de la structure du pouvoir des différents pays. La différence entre réforme et révolution tient aux méthodes qu’elles utilisent pour obtenir les résultats qu’elles souhaitent.
1- LA RÉFORME : une réforme peut être considérée comme un cas où des modifications ont été apportées à la structure de pouvoir existante. Elle ne renverse pas complètement un gouvernement, mais fonctionne au sein de la structure du pouvoir.
Dans une réforme, la structure du pouvoir d’un pays reste la même, même si des modifications sont apportées. Ces modifications sont apportées dans le but de créer plus de stabilité. Des réformes peuvent être apportées dans le but d’éradiquer des problèmes sociaux urgents tels que la pauvreté, la consommation de drogues, etc. Si certaines réformes peuvent apporter des changements positifs dans une société, d’autres restent inefficaces ou même aggravent la situation.
2- LA RÉVOLUTION : la révolution peut être définie comme le renversement d’un gouvernement par la force, au profit d’un nouveau système. Elle est aussi définie par le Larousse comme un « changement brusque et violent dans la structure politique et sociale d’un État, qui se produit quand un groupe se révoltant contre les autorités en place, prend le pouvoir et réussit à le garder ».
Contrairement à une réforme, la révolution comprend des changements radicaux. En outre, elle renverse complètement comme c’est rappelé ci-haut, la structure de pouvoir dominante. Elle ne fonctionne pas à un rythme modéré et surtout n’est pas paisible. Une révolution travaille à la destruction d’un statu quo. La révolution naît le plus souvent de la conjonction de trois crises (économique, sociale et politique).
Lorsqu’une gouvernance est caractérisée par un slogan, du type « une nouvelle gouvernance », cela démontre sans amalgame « une révolution en marche ». Lorsqu’une gouvernance du type RÉVOLUTION est confondue au type RÉFORME, les objectifs seront majoritairement sans succès. Cela peut dénoter aussi des carences résultant de la compréhension des uns et des autres dans la différenciation des deux concepts.
BONUS :
UNE RÉVOLUTION réussit que quand les gestionnaires du pouvoir public se privent de toute forme d’improvisation dans leurs méthodes. Tout doit être programmé au préalable. Faut-il rappeler, qu’une révolution engendre un changement significatif qui se produit généralement en un temps très court ? Pour commencer une révolution, il faudrait unir les gens autour d’un but commun. Lorsque cette solidarité s’affaisse pour quelconque raison, la révolution peut ne plus perdurer. Je conseille alors à ce stade, la redéfinition des intérêts et des stratégies de gestion ainsi que de gouvernance.
QUESTION POUR UN CHAMPION :
LA Guinée d’aujourd’hui, serait-elle en phase de RÉFORMES POLITIQUE ET ADMINISTRATIVE ou tout court, en pleine RÉVOLUTION ? La réponse dans les commentaires ou en inbox, pour un débat honnête et constructif.
COMME LE DIT SOUVENT L’AUTRE, POUR LA CONSTRUCTION D’UNE NOUVELLE GUINÉE, JE M’ENGAGE ET VOUS ?